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阜寧:“十大行動”碩果豐
2019-12-26  作者:唐 瑭 周永祥


今年以來,阜寧縣總工會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和關于工人階級和工會工作的重要講話精神,認真落實中國工會十七大、省市總全委會和縣委十四屆七次全會決策部署,圍繞市總“五大工程”,深入推進“十大行動”,聚焦服務發展、服務職工、服務基層,各項工作均取得顯著成效,打造出一批在省、市有影響的特色品牌,實現了工會工作高質量發展。

——“政治引領行動”深入推進。一是建立健全機關學習制度??h總工會黨組始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務,制定專題計劃,切實提高政治站位,從思想上、行動上同黨中央保持高度一致。二是不斷深化意識形態學教活動。5月份,舉辦意識形態專題講座,邀請縣委宣傳部王平同志作意識形態工作專題報告。各鎮區、街道工會主席、職工代表220余人參加。三是積極開展“正風肅紀看機關”專項行動。3月份,召開“正風肅紀看機關”動員大會,重點圍繞“四看四爭做”,集中整治形式主義官僚主義等方面存在的問題。堅持對黨員結對幫扶戶開展季度走訪活動,每季一次到陳良鎮三烈村開展幫扶,今年來,累計對25戶困難農戶送去價值12500元的慰問品。5月份,開展“510”警示教育活動,推動形成“團結和諧向前看、奮發向上求作為、求真務實促發展、雷厲風行抓落實”的機關之風,以優良作風和實干實績贏得職工群眾的信賴和支持。四是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。做到“規定動作”與“自選動作”結合,學與做、知與改結合,重點工作與主題教育結合,確保主題教育向深處發力、在實處見效。舉辦全縣工會干部“牢記初心使命、當好工會主席”專題培訓班。全縣重點鎮區(街道)、系統和部分直屬基層工會主席以及縣總機關全體人員等計50余人參加培訓。召開全縣勞?!皯洺跣?頌黨恩 話使命”專題交流會。全縣各級勞模、工匠、五一勞動獎章獲得者、最美女工等代表,各鎮區、街道、系統工會負責人,各鎮區相關企業部分職工代表以及縣總工會全體人員200余人參加了會議。

——“建功立業行動”好戲連臺。一是表彰獎勵“雙十”創新成果。4月份,對2016年來全縣企業職工“十大科技創新成果、十大先進操作法”進行表彰獎勵。獎項涉及電力、交通、建筑、紡織、機械、環保、石化、通訊等多個行業,大都是行業首創或達到國內領先水平。二是重抓重點行業技能競賽。在全縣重點產業、重大工程建設等領域開展“當好主力軍,建功新時代”勞動競賽活動。先后在縣人民醫院舉行 “全縣醫務人員徒手心肺復蘇競賽”,在開發區舉行“阜寧縣青年職工崗位技能競賽”,在疾控中心舉行“疾控防疫規劃技能競賽。聯手教育、衛生、金融、統計、阜城街道和東溝鎮工會、阿特斯公司等單位分別開展課堂教學、護理技能、統計技能、濾料行業、風筒行業技能等各類競賽9場次,12名榮獲一等獎的選手被縣總工會授予“五一”勞動獎章。三是全面推進“五小”競賽。在全縣廣大職工中開展“五小”競賽活動活動,各鎮區、街道、系統工會組織競賽360余場次。組織開展“創新引領”職工創業創新競賽行動,以勞動者生產技能提升、崗位素質提高和技能人才培養為重點,以百家企業、萬名職工崗位大練兵、技能大比武為示范,引領和帶動全縣3萬人次參加崗位練兵活動。全縣881個基層工會、3萬余職工開展和參與了“五小”競賽活動,取得創新成果16項,收集有價值的合理化建議1567條,被采納并付諸實施的1213條,取得創新成果6項, 有效助推了企業持續健康發展。六是承辦的省職工服務中心成立暨工會促進職工就業創業專場招聘主場活動取得圓滿成功,得到了省市領導的充分肯定。

——“勞模示范行動”大張旗鼓。一是開展勞模表彰活動。4月份,召開慶?!拔逡弧眹H勞動節暨縣第四屆勞動模范表彰大會,對全縣各行各業、各條戰線中80名勞動模范給予隆重表彰,縣委書記徐華明出席會議并講話。二是開展系列活動弘揚勞動精神。組織編排“中國夢·勞動美·幸福路”職工文藝匯演、“中國夢·勞動美·幸福路”職工書畫展在阜寧鐵軍廣場隆重展出。對部分全國及省、市、縣勞模進行專題采訪,撰寫典型事跡材料在《阜寧日報》登載,錄制視頻光盤在阜寧電視臺播放,編印《展勞模風采·奏時代強音》勞模先進事跡選編1000余冊下發基層工會。三是扎實推進勞模黨支部“雙創雙提升”活動。出臺《勞模黨支部黨員先鋒崗創建標準》,推進全縣“雙創雙提升”活動向更高層次、更優水平發展。楊進勞模黨支部等6個勞模工作室的打造提升工作取得顯著成效。五是積極打造勞模療休養基地。根據《全省工會職工(勞模)療休養基地管理辦法(試行)》相關要求自評申報,經市總工會實地考察調研評估確認我縣金沙湖游度假區為市級勞模療休養基地。

——“基層工會規范建設年行動”頗具特色。一是工會改革持續深化。主動適應機構改革新形勢、新要求,按照《阜寧縣總工會改革實施方案》扎實推進全縣園區、鎮街、系統及縣直單位工會組織建設,充實調整部分鎮街、系統工會組織負責人。健全“小三級”工會組織體系,擴大對新領域、新階層和小微企業的有效覆蓋。二是開展工會組建專項行動。主要包括25人以上正常經營企業建會專項行動;開發區(園區)工會組建質量提升專項行動;村(居)工會組建專項行動;“項目工會”組建專項行動。把全縣5大建筑集團作為“項目工會”組建的側重點,并開展“五送”服務。3月份,省人大常委會副主任、總工會主席魏國強對我會的做法作了專門批示。三是開展“八大群體”入會專項行動。4月中下旬,縣總分別對全縣貨運司機情況進行了全面摸底調查,并將阜寧縣鑫旺運輸有限公司、阜寧縣偉業運輸有限公司等規模較大的貨運企業作為首批建會單位,對新成立的工會,縣總都給予相應的人力和資金支持,并組織開展系列活動,真正使其不但建起來,還能動起來、活起來。四是陪讀家長入會成效顯著??h總工會針對越來越多農村家庭父母進城陪子女讀書的新情況,在廣泛宣傳縣委、縣政府對“陪讀家長工坊”、“扶貧車間”系列優惠政策的同時,積極探索工會跟著“陪讀家長”走建會模式,著力做到哪里有“陪讀家長”,那里就有工會組織幫助其入會。并與相關部門配合為其提供高效、優質的服務,此做法在《工人日報》一版推介。今年來,已組建獨立工會5個,村級聯合工會18個,項目工會6個,發展會員2672人。6月下旬,在市總召開的現場推進會上,我會作了典型介紹。五是產業工人隊伍建設改革持續深化。深入經濟開發區、益林鎮、板湖鎮等單位,開展產業工人隊伍建設改革工作“大走訪、大排查、大調研”活動,通過實地觀摩、交流座談,廣泛宣傳推進新時期產業工人隊伍建設改革的重要意義,掌握了解企業工會工作和推進新時期產業工人隊伍建設改革等情況,研究制訂產業工人隊伍建設目標規劃,扎實推進產業工人隊伍建設改革工作深入開展。

——“民主管理實踐探索行動”成效顯著。一是推進集體協商質量提升。借助指導工作室載體精心謀劃,以縣總走訪檢查督促助力推進,以企業工會主動溝通組織實施,促進工資集體協商制度有效覆蓋和質量提升。在3月省總春季要約啟動儀式和4月市總春季要約啟動儀式上作了交流發言。二是推進民主管理廠務公開質量提升。通過不斷探索實踐,創新出微空間、微協商、“微信+”等新模式,在縣總自身建立了網站、微信公眾號的基礎上,指導全縣重點企業開設服務職工的QQ、微博、微信等平臺,建立網絡“職工意見箱”,開展職工需求“微調查”等。通過指尖上的溝通拉近與職工之間的距離,提高廠務公開的透明度。三是擦亮集體協商指導工作室品牌??h總工會不斷探索、積極創新集體協商指導工作室建設。3月20日,在全省2019年集體協商“春季集中要約”行動暨指導工作室建設推進會上作了《加強指導窗口建設 努力提升協商質效》的典型介紹,指導工作室還被省總工會命名為“省級集體協商示范指導工作室”,是全省15個被命名單位之一。探索建立合理化建議“積分獎勵機制”被省總評為創新成果二等獎。

——“普惠服務行動”有聲有色。一是抓好春節“送溫暖”活動。2019年春節期間,累計為339名省、市勞模打卡發放慰問金21.75萬元;為298名困難職工打卡發放慰問金41.65萬元,確保困難勞模和符合救助條件的困難職工都得到及時救助??h總領導還先后深入到高為正等5名全國和省勞模家中,送去組織的溫暖和關愛。二是重抓工會會員服務卡發放工作??h總工會在與中國郵政儲蓄銀行阜寧縣支行牽手結對的基礎上,又與南京銀行鹽城分行簽訂了《工會會員服務卡合作協議書》。截止11月底,已辦理或激活服務卡13000多張,新建服務基地23家。三是開展“金秋助學”活動。8月份,縣總工會舉行2019年“人生新旅程·助學圓夢想”資助儀式,對符合資助條件的22名困難職工、農民工子女予以資助助學金12.3萬元。四是重抓“愛心母嬰室”建設??h總工會不斷挖掘資源優勢,主動與縣衛健委、縣交運局、縣婦聯等4部門聯合下發《關于加快推進“愛心母嬰室”創建工作的通知》,確定在哺乳女性人數較多、條件較成熟的經濟園區、公共場所、醫療衛生單位,銀行、政務辦事大廳等服務窗口新建“愛心母嬰室”10個。同時對已經創建的“愛心母嬰室”進行復核和提檔升級。五是重抓困難職工幫扶服務。開展“春風送崗”行動,幫助500名下崗失業職工、農民工實現就業、再就業或自主創業;對在檔困難職工家庭發放常年有效的愛心超市、愛心藥店優惠卡;幫助200名困難職工減輕因病、死亡造成的經濟困難;幫助150名困難職工家庭子女“圓夢”;認真落實《關于深入做好城市困難職工幫扶工作的意見》,從10月起,全面開展城市困難職工走訪調查,全力打贏脫貧攻堅戰。

——“法援職工行動”推進有力。一是織密勞動關系預警信息網。建立勞動關系監測預警信息中心,負責全縣職工動態信息的收集、匯總、報送和處理。各鎮區工委指定人員專門負責轄區內的勞動關系監測預警工作。同時要求各村(社區)聯合工會和100人以上的企業都要設立勞動關系監測預警信息員,負責收集、整理、報送所在鎮區、企業與勞動關系密切相關的職工思想動態、權益侵害事件和重大突發性事件。開展勞動法律監督“四季行”活動,春查勞動合同簽訂,夏查勞動安全保障,秋查社會保險費繳納,冬查工資報酬支付。二是創新“法律援助跟著農民工走”維權模式。根據農民工離田進企人數逐年增多,且文化層次相對偏低、依法維權意識比較淡薄等實際情況探索出的維權新模式。做到“五有”:即農民工求職應聘有工會送上法律宣傳、農民工簽訂勞動合同有工會協助依法把關、農民工勞動保護有工會依據法律進行監督、農民工工資發放有工會參與專項督查、農民工權益受到侵犯有工會提供法律援助。此做法在5月16日被《工人日報》推介。三是構建“半小時法律援助服務圈”。以縣本級職工法律服務中心為基地,在縣人社局、司法局、法院和各鎮區、街道司法所設立職工法律援助中心(站),將法援的觸角延伸到農民工最需要的地方。

——“職工素質提升行動”成果豐碩。一是深化“書香企業”創建。倡導100人以上企業必須建成1個藏書2000冊以上的書屋,200人以上企業的書屋藏書量要達到4000冊以上,并在全縣培植打造10個縣及以上“書香企業”。目前,己有5個企(事)業單位藏量達7000冊以上,38個企業的職工書屋的書藏量都3000冊以上;書藏量在1000冊以上的職工書屋達86個。分別向江蘇恒健建設集團等六個在建項目工會贈送了總價值超萬元的圖書。江蘇恒健建設集團《工會跟著項目走 思政做到工地上》案例獲評全省百家“職工思想政治工作優秀案例”二等獎;阜寧澳洋科技有限公司打造的職工“三味書屋”被省總評審為創新項目;縣總工會創新的職工“微課堂”宣教模式上報市總評選創新工作獎。二是創建職工學習興趣小組。在全縣基層工會中組織開展“創建學習型企業、爭做知識型職工”等活動,倡導和組織職工多讀書、讀好書,運用讀書月和專題講座等形式,不斷提高職工隊伍科學文化素質。培養職工養成閱讀的良好習慣,不斷增強職工學習能力、實踐能力和創新能力。三是開展讀書活動。積極倡導在干部職工中開展“五個一”讀書活動,即每年制定好一個讀書計劃,每天至少有一個小時的讀書時間,每周寫一篇讀書筆記,每月讀一本好書,每季度參加一次讀書學習交流活動。

——“關愛女工行動”亮點紛呈。一是召開女工工作推進會。5月31日,縣總工會召開女工工作推進會議,對2018年度女工工作進行了全面總結,并對過去一年在女工工作中成績突出的20個巾幗標兵崗、54名“五一巾幗標兵”、16個“先進女職工委員會”、30名“先進女職工工作者”進行了表彰。會議對當前和今后的女職工工作提出了五點要求,不斷提高服務女職工的能力和水平。二是重抓《女職工權益保護專項集體合同》簽訂??h總工會要求各基層工會將女職工特殊權益專項集體合同與工資集體合同同步要約、同步協商,職代會討論同步通過、同步簽約、同步審查、同步公示,同步向職代會報告履行情況。根據企業發展的實際和女職工的需求情況進行分類指導、分類示范。三是深化拓展女職工“六件實事”工程。重點做好單親女職工家庭救助;春節慰問困難女職工48人,發放慰問金52800元。組織500名困難女農民工“兩癌”篩查、組織企事業單位青年參加市總的大洋灣交友活動、依托職工服務平臺以及各級工會系統開展“春風送崗”就業援助活動,加強對女職工的就業援助、職業技能培訓、就業信息服務和用工推介。四是開展女職工素質提升工程。圍繞培養和造就“知識型、技能型、創新型”高素質女職工隊伍目標,9月份開始,先后開展了阜寧縣首屆女職工技能競賽活動;“好家風從我做起”為主題的培育好家風活動;“建國70周年·巾幗在行動”為主題的讀書等活動,全面提升全縣廣大女職工整體素質。  

——“互聯網+工會建設”行動特色明顯。一是深入開展“網聚職工正能量,爭做中國好網民”主題活動。引導廣大職工網民積極參與網上閱讀,弘揚和壯大網絡正能量,打造職工網上精神家園。充分發揮報刊、網站等文化宣傳陣地的作用,借助《工人日報》、《江蘇工人報》、《鹽阜大眾報》等媒體積極宣傳推介我縣工會特色亮點工作。截止12月10日,在平面媒體用稿64篇,各類網站采用信息341篇。二是出臺《互聯網+工會行動實施方案》。明確“互聯網+工會行動”的基本要求。探索建立智慧大數據平臺、線上線下服務平臺、職工活動服務平臺、普惠服務平臺,開發建立微博、網絡、微信公眾號等新媒體平臺;充分發揮“阜寧縣工會”微信服務平臺和阜寧縣總工會網站的作用,唱響主旋律、傳播正能量,做到“線上線下”協同共通,主動適應職工“網絡化生存”的新常態。三是建立網上信息報送制度。將信息工作作為工會考核內容,加大考核權重,作為評選推薦各級優秀工會、優秀工會干部的重要參考。四是創新“微信+”模式延長服務職工手臂??h總工會充分發揮微信“短平快”優勢,探索運用“微信+”模式,創新工作方式,延長工作手臂,實現了由原來的員工跑腿為現在的信息跑路。過去管不透、問不全、服務不到位的事情,現在通過微信平臺,距離拉近了,效率提升了,使工會精準、便捷、高效服務職工成為可能。

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