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你在什么情況下可以解除勞動合同?
2018-04-02  作者:


根據《勞動合同法實施條例》第18條的規定,勞動者在以下情形中可以解除勞動合同:

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

  

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

  

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

  

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

  

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

律師提醒:即使你提出解除勞動合同的,只要符合上述4至12項的情形,用人單位也要支付經濟補償金。

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