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用人單位強行變更勞動合同怎么辦?
2018-04-02  作者:


若企業確因生產工作需要,變動你的工作崗位時,要先同你協商,取得一致意見后再變更。如你不同意變動,企業只能做好你的思想工作,不能以行使企業自主權為由,強行在合同履行期間變動你的工作崗位,甚至在你不同意的情況下,作出停發工資、限期調離等決定,這樣做既侵犯你的合法權益,也是一種違約行為,企業應負違約責任。如果企業與你就變更勞動合同不能達成協議,則仍應履行原勞動合同的約定。

律師提醒:如果用人單位強行變更勞動合同,你可以向勞動監察部門舉報,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認變更行為無效,繼續履行原勞動合同。

上一條:你在什么情況下可以解除勞動合同?

下一條:哪些情況下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?

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