網站管理
|
加入收藏
|
設為首頁
今日是:
新聞正文
明確工會新目標 提升職工獲得感
2018-11-27  作者:


——學習中國工會第十七次代表大會精神體會

濱??h總工會 劉必勝

中國工會第十七次代表大會閉幕后,我縣組織廣大干部職工認真學習習近平總書記10月29日在全總新一屆領導班子集體談話時發表的重要講話,王滬寧的致辭和王東明所作的《工作報告》,統一思想,提高認識,明確新目標,以扎實的工作作風,結合本縣實際,做好工會各項工作,努力提升職工的獲得感。


一、聚焦新目標,組織動員職工立新功

習近平指出,完成黨的十九大提出的目標任務,必須充分發揮工人階級主力軍作用。我們要緊緊圍繞高質量發展的目標,組織動員廣大職工積極投身經濟社會發展的主戰場,建新功,立新業。圍繞主導產業,開展勞動競賽。緊扣全縣經濟發展戰略,將園區、規模企業和重點工程作為勞動競賽的主陣地,推動勞動競賽從重點骨干企業向中小微企業,從生產領域向現代服務業,從傳統產業向戰略性新興產業,從企業向車間班組延伸。精心組織全縣勞動競賽和技能大賽,開展以機械制造、化工產業、建設工程、電商物流、現代農業等重點產業為主的十大工種技能競賽活動,培養一批技術標兵。圍繞示范引領,創建勞模工作室。深入開展“中國夢·勞動美·幸福路”主題宣傳實踐活動,加大對勞模、工匠、文明職工、最美女職工等先進人物的宣傳力度。注重勞模工作室、工匠工作室創建,對獲得市級以上勞動模范和工匠進行摸底調查,指導有創新能力、技術過硬、影響力強的勞模建立工作室,由縣總集中命名授牌。引導勞模帶領團隊制定科研目標,進行技術攻關,使勞模工作室成為我縣產業發展提檔升級的助推器。圍繞技術創新,培育產業工匠。大力培育“創新能手”、“金牌工人”、“創新示范崗”和“創新型班組”,全力打造一批 “濱海工匠”隊伍。在主導產業和規模企業中培養100名有影響力的技術能手,推動全縣職工隊伍向知識型、技能型、創新型轉變。整合利用各類資源開展工匠培訓,全方面提升工匠的技術素質,完善工匠獎勵機制,激發工匠創新創業熱情,促進生產力落地生根。圍繞提質增效,征集合理化建議。依托“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”等創新活動載體,每年征集有價值的職工合理化建議100條以上,完成職工技術革新、專利申報50項以上。每年開展一次職工科技創新成果評選,力爭一批成果獲省市以上表彰。

二、牢記新使命,提升職工群眾獲得感

王東明在《工作報告》中強調竭誠服務職工群眾是工會一切工作的出發點和落腳點。我們要始終把職工放在心中最高位置,始終全心全意為職工服務,始終堅持依法科學維權,激發廣大職工積極性、創造性、主動性。維護好廣大職工合法權益,做實就業創業服務,每年為職工提供就業服務1000人次,提供創業培訓1000人次,帶動就業1000人次。強化集體協商,加強對勞動條件、福利待遇、技能提升、休息休假、安全生產等協商共決,促進職工收入分配更合理、更有序。做好困難職工解困脫困工作。以精準幫扶為重點,開展“一戶一策”幫扶活動,工會建檔困難職工動態解困脫困20%以上。拓寬幫扶專項資金籌措渠道,吸引規模企業、社會組織、職工參與送溫暖、金秋助學等活動。健全工會法律顧問、公職律師、律師援助團和志愿者等四支隊伍,推進工會法律援助服務站點建設。抓實普惠職工的相關舉措。拓展會員服務基地建設,確保發放工會會員卡3萬張以上。新建一批“安康愛心驛站”,為環衛工人、快遞小哥等戶外勞動者提供防暑、防寒等關懷。加強企業文化、職工文化建設,持續開展喜聞樂見的職工文體活動。規上企業實現職工文化平臺建設全覆蓋。做實女職工平等就業、子女助學、交友聯誼、心理關懷、愛心母嬰室建設等實事。做好農民工維權服務工作,促進農民工就業創業。實施萬名農民工勞動技能提升工程,推進農民工市民化。促進勞動關系和諧穩定。健全企業民主管理制度體系,實現協商民主、職代會全覆蓋。實施“安康杯”競賽“雙萬”工程,新增萬名職工參加競賽,萬名職工提升安康素質。持續開展工會勞動法律監督“四季行”活動,深化企業勞動用工監督評估,把矛盾和問題解決在基層和萌芽狀態,維護職工隊伍和社會大局穩定。

三、構建新體系,增強工會組織凝聚力

習近平要求,增強工會組織的凝聚力,使工會組織成為職工信賴的職工之家,工會干部成為職工信賴的娘家人。我們要深入推進工會工作創新發展,保持和增強工會組織的政治性、先進性和群眾性,不斷提升工會組織的凝聚力、影響力。著力打造“互聯網+”工會服務平臺。整合資源,建設規范運轉、特色鮮明、縣鎮互動的工會互聯網服務平臺。建立健全信息數據庫,推進工會組織和會員實名制管理工作,夯實基層基礎。建立工會微信公眾號,發揮好微信工作群的作用。堅持“面對面”與“鍵對鍵”相結合服務職工,加強網上“職工之家”建設。加大基層工會組織建設力度。按照“有企業就建工會,有職工就發展入會”的建會理念,堅持抓組建與抓規范,抓發揮與抓提升相結合,以勞務派遣、建筑施工農民工、分散小單位職工為重點,以“雙新”組織、園區、村居、小微企業為主攻方向,繼續發揮“黨工共建”長效機制作用,采取多種組建方式、組織形式,最大限度地把未建會單位的工會組織建立起來,最大限度地把職工群眾吸收到工會組織中來。擴大示范工會建設覆蓋面。開展以“五好標準”(依法建會質量好、開展“雙亮”活動好、協商機制建立好、職工之家建設好、服務平臺搭建好)為主要內容的“基層示范工會”創建活動。五年內創建縣示范工會100個,爭創市級以上“模范職工之家”30個,繼續保持工會組織建設在省、市先進之列。大力推進職工書屋建設,引導企業加大專項投入,新建一批高質量的市級以上職工書屋,五年內力爭創成全國職工書屋3家,省級職工書屋5家。繼續深化工會機構改革。貫徹落實習近平總書記“8·22”重要指示以及中央黨的群團工作會議、中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》精神,按照去“四化”、強“三性”、提“四力”總體要求,以更大力度、更實舉措推進工會改革轉型。完善相關機制體制,以縣總工會改革示范帶動全縣自上而下漸次展開,將改革成果向基層延伸,推動鎮(區、街道)等基層工會按期換屆,符合條件的建立總工會。貫徹落實中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,認真履行好工會組織應盡的職責,推動《改革方案》在我縣落地見效。各級工會通過持續深化改革、轉變作風,努力成為廣大職工遮風擋雨的“溫馨之家”、充滿愛心的“幸福之家”。

四、落實新要求,樹立工會干部新形象

王東明在《工作報告》中要求,馳而不息抓好工會干部作風建設。工會干部要堅決貫徹落實全面從嚴治黨要求,堅持思想建黨和制度治黨相統一,筑牢拒腐防變堤壩,使工會組織風清氣正,工會干部勤政廉政,工會事業健康發展。認真落實管黨治黨責任。堅持以黨章為根本遵循,認真貫徹落實《準則》、《條例》,堅決履行管黨治黨政治責任,嚴格落實“一崗雙責”,層層傳導壓力,層層落實責任,將全面從嚴治黨要求落實到工會工作全領域、全過程。全面加強和規范工會組織黨內政治生活,認真落實“三會一課”、民主生活會、談心談話制度。大力開展思想教育和理論武裝,切實把管黨治黨責任落到實處。加強工會經費收繳和財務管理工作,嚴格控制“三公”經費支出,重視經費審查監督、資產監管等工作,確保工會資產產權清晰、保值增值,促進工會事業健康發展。深化工會系統作風建設。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,促進各級工會干部優化作風,創新舉措,務求實效。堅決貫徹落實中央八項規定和省、市、縣委相關規定精神,教育引導各級工會干部嚴格要求自己,知邊界,明底線,堅守共產黨人本色。持續深化解放思想大討論,切實解決創新意識不濃、履職能力不足、工作大而化之、不敢擔當作為、群眾意識淡薄等問題,樹立好工會干部的良好形象。狠抓工作推進。進一步健全績效評價體系,樹立鮮明導向,激發干事創業熱情。各級工會干部要聚焦主責主業,加強調查研究,注重工作謀劃,立足各自實際,尋求新的突破。要夯實基層基礎,摸清工作底數,厘清重點工作與日常工作,找準主攻方向,聚焦重點發力。要選樹、宣傳、呵護各類典型,使之產生不可替代的示范、引導、鼓舞和推動作用。要跳出“就工會工作抓工會工作”的思維定勢,善于整合資源,加強與相關部門、行業協會、社會組織等各方面的工作協同,實現資源共享、優勢互補。建強工會隊伍。要自覺貫徹黨的群眾路線,建立聯系基層、服務職工制度,深入開展“進企業、當工人、同勞動”活動,及時發現和總結基層工會創新做法和經驗,面對面聽取基層意見,幫助解決實際問題,把工會工作扎根于基層,做到職工群眾中去。要扎實推動工會干部大學習,不斷提高履職能力。開設工匠曬臺,定期組織各級工會干部曬服務,曬業績,曬成效,推動其腳踏實地抓工作,履職盡責求實效。要深入開展 “守正、強能、創新、爭優”主題活動,努力建設一支“絕對忠誠黨的事業,竭誠服務職工群眾”的高素質工會干部隊伍。


上一條:貫徹落實中國工會十七大精神 推動鹽都工會工作創新發展

下一條:王東明在中國工會第十七次全國代表大會上的報告

巨龙配资