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中共鹽城市總工會黨組關于巡察整改情況的通報
2019-12-11  作者:


根據市委統一部署,2019年5月13日至7月12日市委第三巡察組對市總工會黨組開展了巡察,8月21日市委巡察組向市總工會黨組反了巡察意見。根據黨務公開原則和巡察工作有關要求,現將巡察整改予以公布:

一、整改工作組織情況

為切實推進巡察整改工作順利進行,8月22日下午市總工會召開黨組會,傳達學習反饋意見,專題研究部署整改工作,并成立了整改工作領導小組。由黨組書記單玉梅任巡察整改工作的第一責任人、組長,四名黨組成員任副組長。9月6日,召開專題民主生活會,領導班子成員對照市委第三巡察組反饋的6個方面14個問題,認真開展批評與自我批評。會后在充分征求意見的基礎上,組織研究制定了《中共鹽城市總工會黨組關于市委巡察反饋意見整改工作方案》,對每一個問題進行責任細化,逐項明確了整改要求、牽頭領導、牽頭部門、參與部門、責任人、完成時間。市總黨組堅持把落實市委巡察組反饋意見作為落實主體責任的一項重要內容,市總黨組成員以身作則、以上率下開展整改,對賬銷號、定期聽取匯報、加強督查考核,確保各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。

二、整改落實情況

針對巡察反饋意見指出的需要整改的問題,按照整改工作方案,整改工作順利推進,部分問題已經提前抓好整改;截至目前,6個方面14項47個問題已基本整改完成。

(一)已整改完成的問題

1.政治建設抓得不夠得力,落實新時代黨的工運和工會工作決策部署不夠到位方面。

(1)關于“學習宣傳黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入”問題的整改。一是組建了以班子成員、工會干部、勞模、中國工會十七大代表為成員的宣講團,開展進企業、進社區、進校園、進機關“四走進”活動,9月份、10月份開展了兩場勞模宣講進社區、進機關活動,開展黨的十九大精神、習總書記關于工會工作系列重要講話精神、工會十七大精神等宣講。二是開展了“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動,分別于國慶期間開展了“壯麗70年,我為鹽城喝彩”網絡接力活動,近10萬職工參加;舉辦“我和我的祖國”征文誦讀比賽,近10場,300多名職工參與誦讀;舉行“黃海筑夢·咱們工人有力量——慶祝新中國成立70周年職工文藝匯演”,線上線下觀看職工超20萬人;舉行“70年70人——勞模事跡展”等活動,教育引導和宣傳發動廣大職工聽黨話、跟黨走,團結帶領全市職工不忘初心、牢記使命,為實現中華民族偉大復興中國夢而不懈奮斗。三是開展了鹽城市總工會學習新思想知識競賽。

(2)關于“貫徹落實中央、省市委和上級工會決策部署不夠有力”問題的整改。

一是關于“在積極發揮工人階級主力軍作用,組織動員廣大職工為推動鹽城高質量發展建功立業方面有缺失”問題的整改。一是圍繞“三市戰略”和“兩海兩綠”發展路徑,聚焦我市戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業,經市委組織部同意,聯合市科技局、市工信局、市人社局、鹽城廣電總臺,開展了第三屆“鹽城工匠”選樹活動;在全市組織開展了鹽城市職工十大科技創新成果、十大先進操作法、十大發明專利、勞模創新工作室十大發明專利評比活動,共征集62例,上報15例參加省評比活動,其中有2例分獲全省職工十大發明專利、十大先進操作法。9月19日,在“咱們工人有力量”鹽城市職工慶祝建國70周年專場文藝匯演上,專門為10名鹽城工匠、“四十佳”個人舉行了頒獎儀式。通過開展職工崗位立功競賽活動,選樹職工創新創業典型,引領職工積極投身供給側結構性改革和“大眾創業、萬眾創新”浪潮,推動技術創新、管理創新、服務創新。二是圍繞“當好主人翁,建功新時代”勞動競賽主題,聯合相關單位組織開展了鹽城綜合客運樞紐、市區高架三期、沿海風力發電等重點工程勞動競賽,在建設工地舉辦黨建聯盟暨工地勞動競賽授旗儀式,開展參建黨工組織“黨員突擊隊”、“青年突擊隊”、“工人先鋒號”授旗等活動;聯合市相關行業協會、單位開展了地方海鮮菜烹飪、糧油保管員、統計調查、氣象預報員等30多場職工職業技能競賽活動,成功承辦全省美發美容行業職工職業技能競賽。通過廣泛深入的勞動和技能競賽活動,進一步完善培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”職業技能發展模式,努力營造“比學趕幫超”的濃烈氛圍,推動重點工程高水平建設、高效率推進,職工技能素質高層次提升。三是推進“接軌上?!惫ぷ?。8月16日與上海海鷗集團簽訂《上海海鷗集團與鹽城市總工會職工療休養資源合作共享協議》,8月30日,與上海市普陀區總工會簽訂《上海市普陀區總工會與鹽城市總工會職工療休養暨生態旅游康養合作協議》。共享職工療休養資源,相互組織本地區勞模及一線職工到對方所屬職工療休養基地療休養。

二是關于“在積極構建工會維權長效機制,切實維護職工合法權益方面有落差”問題的整改。一是市總已在市勞動人事爭議仲裁委員會設立職工法律援助站,并聘專職律師坐班,將服務窗口前移,為職工提供專業高效的法律服務。二是加強與勞動人事仲裁院聯系,發揮工會“勞動關系三方”作用。市總派專人進駐勞動人事仲裁院,作為“勞動關系三方”工會專職駐會人員。三是市總于9月底舉辦了全市工會勞動法律工作現場推進會。交流各地及基層工會勞動法律監督工作實施情況(組織建設、隊伍建設、制度建設和開展監督檢查活動等方面),用人單位開展勞動用工監督評估改進行動、與勞動保障監察聯動配合開展工作的經驗做法,以及進一步深化基層工會法律監督工作的意見建議。四是依照《江蘇省女職工勞動保護條例》等法律法規,對基層企業工會特別是新建工會的企業嚴格做到“三同步”,即做到在建立工會組織時同步建立工會女職工組織;在推行平等協商時同步協商女職工合法權益和特殊利益;在簽訂集體合同時同步簽訂女職工權益保護專項集體合同。

三是關于“在竭誠服務廣大職工,完善和落實困難職工幫困救助的機制措施方面不到位”問題的整改。一是制訂了鹽城市總工會困難職工幫扶資金使用辦法,規范幫扶資金使用。二是推進工會卡普惠服務,辦理了工會卡10萬張,洽談服務商家20家,開展線上線下活動15場次,5萬多名職工積極參與并得到實惠。三是已與民政部門進行困難職工信息比對工作,精準識別困難職工,10月底部署新一輪困難職工申報認定工作。四是加大對困難勞模關愛幫扶力度。9月份,根據基層工會上報,經省總工會核定,為全市242名年老體弱、經濟困難、患有重大疾病的省勞模發放特困補助金130.3萬元,組織開展了以“壯麗七十年禮贊勞動者”為主題的“四個一”慰問勞?;顒?,各級工會領導登門慰問70周歲以上的老勞模,向他們獻上一份鮮花、送上一封慰問信、發放一份慰問金、贈送一張勞模肖像照片,全市各級工會共發放各級勞模慰問金98.6萬元,發放慰問信1397封,贈送鮮花390束、訂制勞模肖像照片358張,各級領導上門慰問勞模代表120名。

四是關于“在創新工會基層基礎工作,不斷擴大工會組織的覆蓋面方面有不足”問題的整改。一是起草并經市委深改委審議通過《新時代鹽城產業工人隊伍建設改革實施方案》,加強頂層設計;二是研究出臺了《鹽城市社會化工會工作者選聘程序和實施辦法》,加強全市基層社會化工會工作者隊伍建設,力求解決基層工會沒人干事、不會干事的情況;三是部署開展了全市五十人以上正常經營企業工會組建工作專項行動,解決企業工會組建率不高問題;四是部署開展了“八大群體”建會入會集中行動,解決兩新組織人員建會入會問題。

(3)關于“應對工會改革發展的能力不足”問題的整改。一是建立了工會改革督查機制,對市本級的工會改革情況結合月度例會進行督查,對縣(市、區)的工會改革情況結合調研工作進行督查。二是把掛、兼職副主席的專題培訓納入下半年市總的教育培訓計劃中。三是在非公企業中開展“三創爭兩提升”工作,持續發揮黨建帶工建的傳統優勢。四是出臺了《關于規范市縣機構改革后工會組織建設的指導意見》,指導規范市縣機構改革后工會組織建設。

(4)關于“黨組領導核心作用發揮不夠充分”問題的整改。一是結合市總“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,市總黨組班子成員列出個人學習清單,并開展6個不同主題的集中學習、交流研討。二是進一步完善黨組議事規則,整改以來,市總“三重一大”事項均首先通過黨組決策,黨組會議記錄規范清晰。三是8月26日對市總領導分工進行了及時調整,重新明確了分工和責任。四是已將黨員參加黨員活動、學習等考核情況納入市總個人年度考核方案中,作為評先評優、選拔任用的重要依據。

2.思想建設存在缺失,理論學習和意識形態工作抓得不夠扎實方面

(5)關于“理論武裝工作抓得不緊”問題的整改。一是按照市總工會黨組理論中心組學習計劃的時序進度進行學習,每位班子成員結合自身工作安排自學。二是嚴格黨組中心組理論學習制度,每次中心組學習都制定學案,中心組成員學習采取簽到制。三是創新學習形式,豐富學習載體,通過講黨課、設定專題研討、現場觀摩、警示教育、愛國主義教育、網絡學習、集中測試等方式,深入開展理論學習,提升學習效果。10月10日邀請公安部二級英模、中國好人、全省人民滿意公務員劉嬋同志上黨課。四是將中心組學習與“不忘初心、牢記使命”主題教育活動相結合,提高干部黨員的理論水平和專業修養,不斷提升學習積極性、參學率和覆蓋面。五是按照《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見》要求,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,組織機關黨員“新思想我來講”活動,9月份組織機關同志進行“學習新思想”知識競賽,市總微信公眾號已連續推出《十九大黨章知識精粹》系列微動漫8集。

(6)關于“意識形態工作責任制未能得到有效落實”問題的整改。一是按照《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》和巡察組要求,健全了黨組意識形態工作責任制、建立了網絡輿情應急處置預案、新聞發布制度;二是充分發揮市總黨組意識形態工作領導小組的作用,推動陣地單位嚴格認真落實意識形態工作責任制;加強日常督導檢查力度,組織意識形態專題知識測試2次。按照每半年組織召開1次分析研判專題會議的要求,于9月份召開了意識形態分析研判專題會議。從7月份起,每月向市委宣傳部上報意識形態工作月報。三是8月28日組成考察學習組到蘇州、江陰等地學習互聯網+工會工作,先進經驗,構建“互聯網+”工會服務職工體系,打造方便快捷、務實高效的服務職工新通道,不斷提升運用網絡服務職工的能力水平;10月11日,鹽城智慧工會被評為全國互聯網+工會普惠服務創新平臺。四是強化職工書屋、工人文化宮等意識形態陣地建設和管理,廣泛開展社會主義核心價值觀主題教育活動,9月份新申報全國職工書屋示范點3個,江蘇省職工書屋示范點6個,便利型職工閱讀站點16個,勞模書架8個。五是在鹽阜大眾報工會視窗、市總工會網站、微信公眾號、鹽城工運開辟了專欄常態化宣傳勞模精神、勞動精神、工匠精神,鹽城市總工會微信公眾號從9月起,每期宣傳5名勞模,截止目前,已發14期,宣傳勞模90人。開展“70年70人”活動,選取建國以來各地、各行業有代表性的70名勞模工匠典型,制作專欄在“咱們工人有力量”鹽城市職工慶祝建國70周年文藝匯演現場展出,并出版畫冊1000份,發放全市基層工會,同時組建勞模、工匠宣講人才庫,定期不定期地到基層工會開展宣講活動。積極向有關部門單位申請,將勞模工匠典型人物事跡形象在市區公眾場所集中展出。

3.黨的組織建設存有薄弱環節,基層黨建和干部隊伍建設缺乏活力方面

(7)關于“黨內政治生活不夠嚴肅”問題的整改。一是嚴格按照民主生活會要求,市總黨組于2019年9月6日下午召開了巡察整改專題民主生活會。班子成員重點圍繞本次巡察反饋的問題,結合分管工作,從黨的政治建設、思想建設、政治建設、作風建設、紀律建設等方面,對照巡察反饋的6個方面14項問題深刻剖析思想根源,認真開展批評與自我批評。會議氣氛嚴肅熱烈,充滿辣味,達到了加深理解、增進團結的目的,會前準備充分,會中討論深入,會后落實到位。二是嚴格落實組織生活會要求,黨組成員均能以普通黨員身份,全程參加所在支部的組織生活會。各支部嚴格執行“三會一課”制度,做好記錄,規范齊全臺賬資料。三是嚴格按照市級機關工委規定標準,重新審核了黨費標準,確定每月20日為“黨費繳納日”,按時足額收繳黨費。

(8)關于“干部隊伍建設比較弱化”問題的整改。一是市總黨組高度重視干部隊伍建設,加大了向市委推薦干部力度。二是結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,加強干部思想建設,提高政治站位。三是進一步加強干部隊伍建設和管理,完善了干部考核評價體系,堅持年度考核和平時考核相結合,全面考核干部的“德、能、勤、績、廉”,注重考核工作實績。四是建立直屬事業單位后備干部數據庫,強化直屬事業單位干部配備的梯隊建設。五是認真組織學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》,切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事,全面履行選人用人主體責任。

4.作風建設抓得不夠嚴實,執行八項規定精神不嚴和“四化”現象不同程度存在方面

(9)關于“執行八項規定精神不夠嚴格”問題的整改。一是嚴格執行公務接待管理制度,建立完善公務接待內部控制審核、審批制度。二是嚴格執行公務出差制度,完善出差審批手續,對違規多領補助的,核算明細交個人簽字確認,舉一反三,并對遺漏和2019年度發生的列入清理范圍,對涉及不符合的24人次,已全部退款市總賬戶,合計3580元。三是對違規發放津補貼和發行費重新核查,核定明細交個人簽字確認,共涉及48人,除原勞務用工孔德軍、戴昊無法聯系外,其他46人,57500元已全部按實退款市總賬戶。四是違規發放的講課費、評審費重新核查,舉一反三,對遺漏和2019年度發生的列入清理范圍,核定明細交個人簽字確認,涉及不符的69人次,29400元,已全部按實退款市總賬戶。

(10)關于“‘四風’整治不夠徹底”問題的整改。

一是關于“形式主義、官僚主義整治不夠徹底”問題的整改。一是下發了《2019年市總工會領導、機關干部掛鉤服務企業聯系基層分工》的通知。二是結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,通過中心組學習、黨支部學習、專題交流研討等多種形式,認真學習黨的十九大報告關于加強作風建設的內容、習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義和狠抓工作落實的重要論述。三是在機關月度例會上講評為基層減負13條措施落實情況,年度內減少發文或轉發文件達到30%-40%,嚴格按照確定的會議、活動計劃,不得隨意擴大會議規模和增加會議時間。四是下基層調研嚴格遵守規定,調研小組一般2—3人,按照調研提綱開展調研并按要求上報調研報告。

二是關于“工會系統‘四化’(機關化、行政化、貴族化、娛樂化)現象依然存在”問題的整改。一是繼續深化“正風肅紀看機關”活動,印制配合“正風肅紀看機關”專項行動展示板2期,進行有關知識宣傳教育。每月25日定時向市作風報匯報工作開展情況。二是繼續抓好工會干部掛鉤聯系基層制度,按計劃于10月8日至10月24日到基層開展不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待和直奔基層、直插現場的“四不兩直”調研,了解基層情況,幫助解決實際困難。三是制定《“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研方案》,認真落實關于下基層調研的要求。

三是“工作作風不夠嚴謹細致、工作標準和要求不高”問題的整改。一是教育機關人員加強工作責任心,培養嚴謹細致的作風。二是認真開展“接軌上?!惫ぷ?,到蘇州、江陰考察學習,學習上海、蘇州、江陰等地工會工作好理念、好經驗、好做法,對標找差,進位爭先。三是市總采取不定期檢查的方式對在崗情況進行檢查,頻次保持在每周至少一次,并由專人負責匯總統計,強化督查效果,納入年度考核。

四是“落實‘清風行動’沒有到位。市總工會對下屬單位11項32萬元往來款和被占用的3處公有住房,未能按照政策及時清理問題的整改”。一是市總工會對下屬單位11項32萬元往來款,按工會財務制度規定已全部清核到位。二是被占用的3處公有住房,對原鹽城市職工技術交流站陳桂法居住的,位于市區雙元新村15號樓501室面積是74.5㎡房屋,位于毓龍路東關西巷一區6幢8號102室一間10㎡左右現由文化宮張力使用房屋,對照《市區房改有關政策意見的通知》(鹽政辦發[2002]95號)精神,按程序申報審批進行房改;現由原干部學校孫志勇使用,位于在鹽南新村一區6號樓107室54㎡房屋,對照(鹽政辦發[2002]95號)精神,不符合房改條件的已經收回。

5.管黨治黨主體責任落實不夠到位,廉政風險防控工作存在短板方面

(11)關于“落實全面從嚴治黨主體責任不夠有力”問題的整改。一是督促黨組成員認真填寫“清風鹽城”切實提高黨組成員履行“一崗雙責”責任意識,嚴格落實《市總工會黨組全面從嚴治黨責任清單》,實行銷號管理,壓實黨組主體責任。二是決定從2019年開始各支部書記向黨組書記述職述廉;三是加大廉政談話執行力度,黨組成員對分管部門黨員干部苗頭性問題及時進行溝通談話,發現問題及時提醒、及時整改。四是嚴格按照規定,對紀律處分決定的執行進行了自查自糾,立行立改。

(12)關于“廉政風險防控意識不強”問題的整改。一是完善了重點領域和關鍵環節的內控制度,調整了黨組班子工作分工。二是通過在市總機關通報近年來工會系統10例違紀違法案例、觀看廉政教育片等方式,加強對黨員干部的警示教育,提升廉政意識。三是10月上旬圍繞重點工作、重點領域、關鍵崗位,從業務流程、資金使用、評先評優等方面對廉政風險點進行再排查,研究制定相應的風險防控措施,形成廉政風險點防控責任清單,實施風險點動態管理。

(13)關于“財務及資產管理不夠規范”問題的整改。一是嚴格執行《工會預算管理辦法》,杜絕無預算、超預算支出現象,追加預算嚴格按程序進行調整后方可列支。二是按照工會會計制度及時調整清理往來款,杜絕將省總補助掛入往來核算的現象發生。三是加強公務卡及時結算,1000元以內的盡可能用公務卡和轉賬結算,1000元以上的必須轉賬和用公務卡結算,做到一事一結。四是專項資金發放一律采取打卡發放(除去世勞模慰問)。五是每年定期清理往來,對長期掛賬的往來根據全總《呆賬處理辦法》執行。六是所有印刷資料都到財政部門定點印刷;七是加強財務制度建設,嚴格執行差旅費管理辦法,制定完善市總相關制度,加強財務管理,嚴格報批手續。

6.未巡先改的意識還不夠強,對巡視巡察共性問題的整改效果不夠明顯方面

(14)關于“對中央、省市委加強巡視巡察問題整改的認識不夠到位,未及時召開黨組專題會議學習對照、排查整改,未巡先改、真改實改力度不大”問題的整改。一是召開黨組會學習對照、研究部署,切實擔負整改主體責任。二是按照未巡先改工作方案,圍繞中央、省市委巡視巡察發現的典型問題,進一步明確職責,明確流程,明確時限。三是根據巡察整改要求定期查看推進情況,認真進行自查自糾,確保全面具體,重點突出,不留死角、不漏問題。

(二)正在推進整改的問題

截至目前,共計9個問題正在整改過程中(含基本完成的問題),仍需深化整改。

1.關于“發揮勞模在落實‘三市’戰略、推進‘兩海兩綠’中的作用不夠到位,勞模工作室的影響和成效不夠顯著。在‘接軌上?!ぷ髦?,還未能很好地將上海工會改革創新、勞動競賽、維權服務等先進經驗和做法吸收到工作中”問題的整改。10月份,市總工會將在全市選樹市級示范性勞模創新工作室,派人去溫州市總工會開展區域性勞動技能競賽交流合作,商討長三角民營企業產業工人隊伍建設、考察勞模療休養基地建設情況,在先期接軌上海工作的基礎上,繼續認真學習上海工會工作經驗,組織我市相關景區參加11月份上海市總工會組織的旅游推介會,同時邀請上海市總工會海鷗集團負責人來鹽考察,爭取將我市列入上海市勞模職工休養目的地。

2.關于“企業安全生產、職工健康保護、勞動保護和安全培訓等方面力度不大”問題的整改。6月份,市總工會已舉辦了一期70人參加的全市工會勞動保護監督檢查員培訓班。下一步市總將進一步指導基層工會建立健全職代會制度,發揮工會勞動保護監督組織和檢查員作用,組織專家開展工會勞動保護示范優秀工會評審活動,定期組織開展《勞動安全安全衛生專項集體合同》履約情況督查和安全隱患排查工作,督促企業落實安全生產主體責任,維護職工安全健康合法權益。

3.關于“有時落實上級文件存在照搬照抄現象,有的‘依葫蘆畫瓢’,有的則是一轉了之,近幾年來市總工會在安全生產、勞動保護等方面轉發文件較多、實地督查較少”問題的整改。市總工會將認真研究市委、市政府和省總工會安全生產、勞動保護方面工作要求,立即采取針對性的措施,減少轉發文件數量,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入基層工會開展調研活動,廣泛聽取職工群眾和基層工會干部意見建議,使工作更接“地氣”、更有實效。

4、關于“工作作風不夠嚴謹細致、工作標準和要求不高。在省、市勞模評選等工作中,還存在把關不夠嚴格、工作不夠深入扎實的情況”問題的整改。市總工會將嚴格對照勞模評選工作要求,從2020年全國勞模和五一勞動獎評選開始,進一步改進工作方法,增加工作透明度,層層發動,嚴格把關,嚴格監督,確保勞模先進典型樹起來、立得住,真正成為引領全市職工群眾奮進新時代的行動標桿。

5.關于“大市區基層工會組織建設存在薄弱環節,開發區工會工作人員配備不足、鹽南高新區工會主席還未按要求配備到位”問題的整改。目前市總已經制定好機關干部兼掛職方案,待研究后具體落實解決開發區、鹽南高新區工會干部配備問題。

6.關于“干部隊伍建設比較弱化”問題的整改。市總已建立直屬事業單位后備干部數據庫,并將多渠道充實事業單位干部隊伍。下一步,將結合職務職級并行的套改工作,按照要求,對市總干部隊伍進行新的調整。

7.關于“單位資產管理不規范。市總工會老辦公樓仍有24.05萬元租金未收回問題的整改。已由辦公室牽頭會同財務資產管理部、經審辦催繳房屋租金。截止目前,已催繳14萬到賬,剩余部分正在積極催繳之中。

8.關于“落實全總關于工人文化宮回歸公益的要求不到位,職工活動中心的建設推薦措施不夠有力”問題的整改。目前,文化宮除一處房屋正在走法律程序回收外,其余的都已清理到位。職工活動中心選址已初步落實,政府已會辦,正在列入2020年度政府辦實事項目。

9.關于“市總工會服務窗口工作效率不夠高,未能做到一站式服務”問題的整改。一是加大了對窗口工作的督查力度;二是開展了經常性業務滿意度回訪;三是組織了相關培訓;四是加強了對各部門窗口的教育管理,提升整體服務素養。下一步市總將進一步整合各部門服務職工工作,擴大服務范圍,提高服務能力和水平。

(三)尚未啟動整改的問題

截至目前,共計0個問題尚未啟動整改。

三、今后整改工作打算

通過對標找差、立查立改,市總工會的整改工作取得了階段性成效,但與市委第三巡察組的整改要求相比,仍有不足。下一步,我會將繼續按照市委第三巡察組的要求,堅持黨對一切工作的領導、聚焦全面從嚴治黨,確保存在的問題徹底整改到位。

1.深化學習教育,落實管黨治黨責任。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,進一步深入學習貫徹黨的十九大精神,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,指導實踐,推動工作。把黨風廉政建設納入重要工作日程,堅持從黨組自身建設抓起,結合“正風肅紀看機關”加強干部日常監督管理,扎實推進“兩個責任”落實,層層傳導壓力,壓實責任擔當,形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

2.堅持問題導向,抓好后續整改工作。引導班子成員和機關全體人員深度參與巡察整改工作,強化警示效果,凡是巡察組查找出的問題,是班子的問題班子集體解決,是個人的問題要責任到人,立行立改,事事有回音,件件有著落。對已經完成的整改事項,主動開展“回頭看”,鞏固已取得的整改成效,堅決防止問題反彈;對還沒有全部完成或需要逐步解決的,按照既定整改時限和整改措施,緊盯不放,直至整改完畢。

3.健全長效機制,鞏固巡察整改成果。把巡察整改工作與工會業務工作、重點工作相結合,不搞“兩張皮”。在深入整改的同時,更加注重治本,更加注重預防,制定和完善一批管長遠、治根本的有效制度,用制度管權、管錢、管事、管人,做到以整改工作推動制度建設,以制度建設鞏固整改成果,為我市工會事業創新發展營造良好環境。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。聯系方式:電話:0515-88325696;電子信箱:[email protected]


                           中共鹽城市總工會黨組

                          2019年10月18日


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