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鹽城市總工會“五大工程”實施方案
2019-03-07  作者:


為深入貫徹習總書記重要講話、中國工會十七大和市委七屆七次全會精神,聚焦服務發展、服務職工、服務基層,強化工會黨建和改革創新,推動工會工作邁上新臺階,根據我市工會工作實際,在工會系統實施“服務高質量發展的素質工程、服務職工的幸福工程、服務基層的強基工程、思想解放的創新工程、工會系統黨建工程”等五大工程?,F制定方案如下:

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會和中國工會十七大精神,認真落實市委七屆七次全會部署,堅持新發展理念,堅持以職工為中心,堅持大抓基層,堅持深化改革創新,動員廣大職工聽黨話,跟黨走,為“開放沿海、接軌上海,綠色轉型、綠色跨越,奮力推動鹽城高質量發展走在蘇北蘇中前列”建功立業,以優異的成績慶祝中華人民共和國成立70周年。

二、目標任務

(一)緊緊圍繞中心、傾力服務大局,打造服務高質量發展的素質工程。

1.推進產業工人隊伍建設。深入貫徹《新時代江蘇產業工人隊伍建設改革實施方案》,推動在市科技進步獎中專設產業工人組別;在各類企業中持續開展“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”活動;市勞模、市五一勞動獎章評選一線職工和專業技術人員占企業職工人數的比例不低于60%;推薦產業工人中的勞模、工匠到各級人大、政協參政議政,提高產業工人的政治素質和社會地位。

2.努力構建和諧勞動關系。認真落實市委市政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》(鹽發〔2018〕3號)。健全以職代會為基本形式的企事業民主管理體系向非公企業拓展,推行建立區域(行業)職代會制度;全面推廣《集體協商工作質效評價規范》省級標準,開展集體協商星級示范企業創建工作;以“安康杯”競賽為載體,繼續開展全市職工“我身邊的安全隱患隨手拍”作品征集評比活動;推動企業依法參加并足額繳納各項社會保險,引導職工自覺履行參保法定義務。

3.深入開展勞動技能競賽。深入開展以“建功新時代,當好主人翁”為主題的勞動和技能競賽活動。開展鹽通鐵路、鹽城高鐵站樞紐工程等重點工程建設勞動競賽;組織開展職工職業技能競賽活動不少于30場;承辦全省紡織業等工種職工職業技能大賽;組織開展“我為節能減排做貢獻”活動;組織開展全市職工十大先進操作法、十大科技創新成果、十大發明專利、勞模工匠人才創新工作室十大創新成果評比活動。

4.培樹宣傳勞模工匠典型。協助市委市政府做好市第十屆勞動模范推薦評選及命名表彰大會相關工作;組織開展第三屆“鹽城工匠”“最美職工”“最美女工”推薦評選活動;出版勞模人物畫冊,在市區公眾場所集中展示勞模工匠人物事跡。

(二)立足主責主業、強化履職盡責,實施服務職工的幸福工程。

1.繼續推進工會普惠化服務。加快推進職工服務中心建設,重點推進縣(市、區)、鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)和企業普遍建立惠及全體職工的服務中心(站點)。持續擴大工會會員服務卡發卡面,全年發卡10萬張以上。繼續拓展優質會員服務基地,擴大覆蓋范圍。不斷增加工會普惠服務內容,擴大一線職工和勞模療休養規模。協同銀行、特約商戶定期開展活動,提高工會卡使用率,增強持卡會員獲得感。繼續在全市推廣“大病大家幫”等職工互助互濟活動。對基層工會服務職工辦實事優秀項目和先進單位進行表彰。

   2.提升工會服務職工精準性。全困難職工檔案動態管理制度,用好全國工會幫扶工作管理軟件,加強困難職工檔案、幫扶工作信息管理。切實做好困難職工解困脫困工作,每年解困脫困的比例要達到建檔的20%以上。規范困難職工幫扶專項資金管理使用。按照依檔幫扶、實名制管理的要求用好幫扶資金。

3.加大常態性維權服務力度。正常開展春節送溫暖、大病救助、金秋助學、生活救助等活動,開展集體協商“春季要約”行動和職工權益狀況調查,積極向黨委政府及有關部門建言獻策,不斷改善職工權益狀況,助力構建和諧勞動關系。開展夏季“安康三送”活動。以創建愛心母嬰室、育嬰師培訓等“關愛女職工五件實事”為重點,培樹志愿服務團隊品牌,在法律援助、美麗健康、陽光心靈、技能培訓等多方面為女職工提供服務,打造陽光幸福的“美麗女工隊伍”。開展市第八屆運動會職工部比賽等文體活動,滿足職工的精神文化需求。繼續開展“尊法守法攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動。推動構建市縣鎮工會法律援助三級網絡,形成方便快捷的法律援助維權網,有效化解勞動關系矛盾。深入開展工會勞動法律“四季行”活動,加強工會信訪工作,協助黨政做好勞動關系矛盾化解工作。

(三)深化工會改革、激發工作活力,推進服務基層的強基工程。

1.加強各領域工會組織建設。抓好縣級工會工作,促進各縣(市、區)總工會“三部一室”或“二部一室”的“大部制”模式改革到位、工作對接、業務提升。加強鎮街(園區)工會建設,推動符合條件的鎮街(園區)建立總工會,落實鎮街(園區)工會社會化工作者、兼職工會主席等改革措施。加強產業工會工作,推進縣以下產業(行業)工會組建。加強機關事業單位工會工作,推進機關事業單位工會規范化建設。加強新業態工會組織建設,繼續推進物管服務人員(保安員)等“八大群體”入會。

2.加強工會工作規范化建設。重點推進會員代表大會、職工代表大會“兩會”規范化,組織編印《規范化建設指導手冊》,培樹一批企事業單位工會組織建設和民主管理規范化的示范單位。強化機關干部聯系蹲點制度,加大對縣(市、區)總工會工作的考核,啟動市、縣級“基層工會組織和工會會員實名管理系統”平臺建設。

3.增強基層工會組織活力。加強鎮街、開發區(園區)工會干部隊伍建設,探索建立規模以上非公企業工會主席工作津貼制度和上級工會向非公企業兼職工會干部發放補貼制度。推動基層工會工作者隊伍社會化、基層工會服務社會化、基層工會活動社會化,建設充滿活力的服務體系。持續開展“雙爭”“聯手興家”“全國模范職工之家聯席會”建設活動。制定《推進職工文化與服務陣地建設獎勵試行辦法》和《模范職工之家獎勵試行辦法》,以獎代補,充分調動和激發基層建家積極性。加大基層工會干部培訓力度,擴大基層工會干部學習培訓規模,每年培訓基層工會干部1000名以上,每個縣(市、區)自主組織不少于1個培訓班、培訓100人左右。

(四)堅持高端定位、著力對標趕超,開展思想解放的創新工程。

1.探索政治引領的新路徑。創新思想政治工作的方法;創新勞模工匠先進典型的宣傳方法;創新主題教育的方式;創新關愛服務職工方法;打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化,滿足不同層次、不同類型職工的文化需求;打造具有工會品牌的活動陣地。通過各種新方法新路徑,進一步提高工會組織創造力、凝聚力和戰斗力,更好地承擔起團結帶領廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責任。

2.提升“互聯網+工會工作”新效能。要適應和把握互聯網發展帶來的重大機遇,加強工作研究,利用互聯網載體開展工作。要探索建立智慧大數據平臺,實現各級工會會員實名制數據庫、組織管理數據庫、幫扶救助數據庫、維權服務數據庫、勞模管理數據庫、工會會員普惠服務數據庫等各項數據的匯集;探索建立網上工作平臺,實現工會傳統管理模式向“信息數據管理”轉變、工會服務模式向“透明、高效、優質”轉變;探索建立職工的線上服務平臺,以職工喜聞樂見、便于參與的形式和方法,為職工群眾提供貼心對路的服務,打造“指尖上的職工之家”;探索建立新媒體平臺,建立包含微博、微信、網站、微信公眾號等新媒體矩陣,唱響主旋律、傳播正能量;探索建立職工活動平臺,通過網上網下聯動、參與互動、參與服務項目等形式,為職工織好線上線下、水乳交融的兩張網,實現線上線下互動、互補,實現聯系服務職工群眾的全覆蓋;探索建立職工普惠服務平臺;將“互聯網+”思維與傳統工會業務工作相融合,以職工為中心,圍繞職工需求,開展普惠服務等,形成工會工作新模式,讓工會工作插上信息化翅膀。

3.打造開發區(園區)工會工作新高地。圍繞“加強黨對工會工作的領導、承擔工會組織政治責任、發揮工人階級主力軍作用、履行維權服務基本職責、推進工會改革落實”等五個方面重點,從深化黨建帶工建活動、規范工會組織架構、強化職工思想政治引領、創新職工建功立業載體、健全職工維權機制、強化職工服務陣地建設、完善組織網絡和工作制度、加強工會干部隊伍建設、加大經費保障9個方面入手,著力破解全市開發區(園區)工會工作存在的各類問題,讓開發區(園區)工會工作走在前列、具有特色,形成“組織健全、維權服務到位、工作規范、作用明顯”的工會工作新高地。

4.深化工會接軌上海工作。擴大與上海各級工會的交流合作,加快復制上海工會工作經驗,加強工會各部門與普陀區總工會的對口學習,拓展交流合作內容。爭取將千鶴灣國際養生社區列為全省職工療休養基地。通過上海各級工會向上海職工推介鹽城生態環境,為將鹽城建成上海生態旅游康養基地貢獻力量。

(五)忠誠黨的事業、履行治黨責任,深化工會系統黨建工程

1.堅持“三個同步”,鍛造忠誠干凈擔當的工會黨員隊伍。堅持黨性教育和工會知識同步培訓,重點抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習和理解,抓好辯證唯物主義世界觀和方法論的學習和運用,堅定“四個自信”、強化“四個意識”、做到“兩個維護”,不斷增強運用科學理論指導工會工作的能力和水平;加強黨紀條規的學習培訓,不斷增強工會黨員干部廉潔自律的自覺性。堅持黨組織活動和工會活動同步開展,形成互相融合、互相支持的工作格局。堅持黨員履職和工會業務同步考核,以嚴格的考核管理,促進工會黨員干部政治能力的不斷提升,鍛造忠誠干凈擔當的工會黨員隊伍。

2.健全“三項制度”,提高工會組織黨的建設的政治站位。健全完善工會組織黨建責任制度,認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》(試行),全面推進落實“七一工作法”,把黨建工作作為目標績效考核的重要內容。健全完善工會組織黨組織建設制度,優化黨支部、黨小組設置,強化標準化、規范化建設,使工會基層黨組織組織力得到根本性提升,把工會基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。健全完善工會組織黨建獎勵制度,把優秀共產黨員與勞動模范、五一勞動獎章等評選表彰活動融合起來,選樹業績突出、具有較強公眾影響力的先進集體和優秀個人。

3.注重“三個結合”,高質量推動黨建帶工建務實創新。推動勞模黨支部與勞模創新工作室建設相結合,持續深化勞模黨支部“雙創雙提升”工作。推動黨員之家建設與職工之家建設相結合,在非公企業中開展“兩提升三創爭”活動,進一步提升基層黨建帶工建制度化、規范化、科學化水平。推動工會干部作風建設與服務職工群眾相結合,自覺踐行黨的群眾路線,大興調查研究之風,密切與職工群眾的聯系,持之以恒地抓好工會作風建設,提高工會機關運行規范性。

三、方法措施

(一)明確領導責任。為加強對“五大工程”實施工作的領導,確保按期完成各項任務,市總工會成立全市工會五大工程活動領導小組,負責項目的組織實施,統籌協調和督促檢查工作,領導小組名單如下:

組  長:沈洪清

副組長:單玉梅

成  員:周新民  許寶貴  周彩楓  王  龍

各級工會主要領導要切實履行五大工程活動第一責任人職責,堅持一把手抓、抓一把手,形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的創新創優工作格局。各縣(市、區)總工會既要認真做好本級五大工程實施項目活動,又要加強對基層工會各項活動的指導、協調和督查,通過巡查、抽查等方式,了解活動進展情況,確保每一個基層工會都行動起來,每一名基層工會干部都參與進來。

(二)突出活動主題。各級工會要根據“三服務、兩保障”的工作主線,結合本地區、本系統、本單位的實際,認真制定活動方案,提出具體的主題和載體。要把年度目標考核工作貫穿于五大工程的整個過程之中,緊密結合各項考核內容、考核標準,深入推進五大工程。

(三)加強分類指導。充分發揮各級工會五大工程活動領導小組的作用,針對基層工會特點,加大指導力度,全面推進五大工程。積極推進經常性工作階段化,注意把握時間節點,加強具體指導,有計劃有節奏地推進創新創優。

(四)營造良好氛圍。要充分運用報刊、廣播、電視、互聯網、微信公眾號、《鹽城工運》等媒介和工會宣傳教育陣地,大力宣傳開展五大工程活動的重要意義,大力宣傳工會基層組織開展五大工程的好經驗、好做法,大力提煉鹽城工會工作特色經驗。開展工會工作創新獎評選,打造鹽城工會工作品牌,為鹽城高質量發展走在蘇北蘇中前列貢獻工會力量。


上一條:無

下一條:關于印發《市總工會關于開展解放思想大討論活動的實施方案》的通知

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