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阜寧:“群商+”模式助力防疫、協商“兩不誤”
2020-02-21  作者:王立軍 唐 瑭 周永祥


阜寧縣總工會針對嚴峻的疫情防控形勢和企業陸續復工生產的特殊情況,充分發揮微信平臺的優勢,借助信息化服務手段,探索出一種不見面的“群商+”模式,把固化的會議協商轉化為動態的“指尖”協商;把以職工代表為主的協商拓展為全員參與的協商,用最便捷的方式獲得最大化效果,既暢通了協商渠道又降低了疫情防控風險,實現了防控、協商“兩不誤”,得到了基層工會和廣大職工的認可和響應。

建好一個“群+”。以企業工會“職工微信群”為平臺,企業內職工會員全部加入,由工會主席作群主,負責信息編發和接收下載,會員無論想知道什么,想說些什么,只要動動手指即可一目了然。在此基礎上,再加上企業行政管理人員的“企管微信群”,工會主席對職工的訴求信息收集釆編后,及時向行政方反饋。打破“一張桌子”談判的傳統模式,采取符合當下青年職工樂見的“群內+群外”相結合的新模式,把現場協商范圍擴展到企業的每一個工作場所和工作崗位,消除了時空限制,既方便快捷又透明高效。

抓好“三大環節”。即“一聽二議三溝通”。在開展協商前,工會主席深入車間班組了解職工的建議和訴求,再通過微信群用菜單方式詳細發布本次集體協商的重點內容、方法步驟等,廣泛征求職工意見。職工會員根據其信息認真思考分別提出自己的看法和見解,本人認為還有需要補充的,可通過微信一并反饋。工會主席將收集到的信息整理匯總,綜合大多數人意見形成初案后發至“企管微信群”;行政方根據其協商內容會辦研究后逐條答復,提請職工復議,最后達成協議。對極個別協商難度較大的工種和特殊訴求,由行政方、工會和利益訴求者可群內單獨溝通,可群外直接協商,直至三方滿意。

把握三個關鍵。一是廣泛參與。凡屬企業員工,只要與企業簽訂用工協議,工會組織都要一個不漏地將其加入微信群,并告知應履行的權利與義務,最大限度地調動參與“群商”的積極性,擴大“群商”覆蓋面;二是平等協商。注重以建立健全職工與企業的利益、事業和命運共同體為價值訴求和目標取向,促進勞資雙方及職工內部不同利益群體之間求同存異、體諒包容、平等議事、目標統-,實現共謀發展、共享成果、共創和諧、互利雙贏。三是留痕存檔。在“群商”結果出爐后,由工會主席通過微信發至全體職工表決,獲三分之二以上同意即為通過,形成紙質文本經行政和工會負責人簽字,待防疫結束后報縣人社部門備案存擋。

據悉,在先行的10個試點企業中,阜達衛生材料廠等4個復工較早的企業已基本完成協商工作,阜寧協鑫光伏科技有限公司等企業也相繼完成了彈性工作制工資、籍外返阜隔離觀察人員的工資報酬、職工錯峰用餐的時間安排、衛生保潔人員的工時定額、職工安全防護的標準要求等10多項協商內容。所涉企業呈現出生產秩序井然,員工精神飽滿的良好態勢。

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